腾讯1.5分彩游戏_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎样准备Java面试?怎样把面试官的提问引导到其他人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,肯还不都能否把面试官的提问引导到前一天 准备好的亮点上,一方面虽然还不都能否更有效地耗费面试时间,其他人面不都能否最大程度地挖掘和展示其他人的亮点。

    上述博文是站在战术宽度讲述土办法论,而本文会从“技术面试官凭那先 让候选人过”你是什么 本源性间题入手,从战略宽度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲戚亲戚亲们虽然会豁然开朗地发现,虽然提升技能和准备面试从不冲突,也但是 说,只要平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也但是 “随手”的事情。

1 面试间题日后围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,肯能你是面试官,候选人达到那先 程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那缘何能证明能干活呢?不都能否是看候选人在前一天 项目里否是用过对应技术,比如要招个资深开发,这么要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术前一天 项目里否是用过,肯能要招架构师,这么还得确认分布式组件方面的调优部署等技能与否是项目经验。

    为那先 一定要有商业项目经验呢?肯能其它的培训班项目经验,肯能其他人调试通过的学习项目,肯能再是课程设计的项目,后面 也但是 只要功能前一天 即可,顶多加些微匮乏道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码肯能也但是 增完整篇 查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还前要那先 技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出越多,更为关键的时,在商业项目里,一定前要进程员具备通过看日志debug分析间题和外理间题的能力,但是 大多数商业项目日后分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲戚亲戚亲们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那先 含金量都这么和商业项目比。越多只要合格的面试官,面试间题日后围绕“技术在项目里缘何用”这许多。

    说到这里,不少同学肯能会举出越多反例,确虽然不少面试里,用自编的项目不都能否过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论间题。除却面试官五种的能力外,不少初级开发岗虽然公司很低,越多要求从不高,但是 肯能许多项目比较缺人,肯能许多小公司干脆这么愿去,越多在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该但是 沾沾自喜,而应当清楚认清其他人的能力和公司的情况报告。而对于高级开发以上的开发岗,肯能无法证明相关技术有足够的商业项目经验,肯能年限匮乏,一般情况报告下是过不了面试的。

    那缘何考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲戚亲戚亲们都做过的数据库,给出提问土办法。

    1 基础层面,用过那先 数据库,几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这主次通过背题,或许还不都能否通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那先 sql用不都能否索引,并问在项目里建过那先 索引,执行计划要看那先 主次。

    3 排查间题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的土办法,这里就涉及到看日志监控和实际外理间题。

    4 肯能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的间题,比如怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际间题的经验。

    也但是 说,肯能候选人仅仅准备业务功能点,肯能只背面试题,理论不结合实际,不难 通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 越多面试相关的间题就迎刃而解

    正是肯能“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但虽然特别要),越多面试相关的间题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    肯能就看候选人最近参加过java培训班,这么面试官或许会想,为那先 要参加?前一天 的项目经验是日后非java?但是 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至匮乏半年,肯能许多公司和岗位对经验的年限没要求就算,肯能有要求,肯能候选人哪怕面试变现再出色,过面试的肯能性但是 大。

    2 为那先 许多面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,至少其他人对培训班学员这么主观上的偏见,但肯能培训班项目经验无法算作商业项目经验,但是 候选人在培训班前一天 的经验肯能是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,这么面试官肯能不得不遵从。

    3 肯能候选人从网上找个项目跑通,但是 吃透后面 的流程和技术,还不都能否把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但不都能否算作商业项目经验,肯能许多初级岗,肯能是校招,有此类项目总比这么强,如过肯能工作过,这么抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而许多蕴藏值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还不都能否是通过理论和值钱的学习项目了解技术,但是 一定要想土办法把那先 技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同去你项目里,也做过,并排查过此类间题,两者结合准备面试说辞,这不都能否让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有几块帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,但是 优先看大厂的项目经验。肯能博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得两个 多多“比较上进,学习能力强”的评价,肯能技术不过关,那先 帮不都能否你,甚至许多比较苛责的面试官日后认为你不务正业。肯能博文和书虽然能证明你技术的宽度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和外理过的间题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲戚亲戚亲们肯能不爱听得话,许多公司或项目比较着急要人,肯能面试下来的候选人能力都半斤八两,这么肯能有候选人有加分项,虽然有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的间题还有越多,不过肯能亲戚亲戚亲们想明白“相关项目经验”的重要性,越多间题虽然日后迎刃而解。

3 再回顾看下,为那先 你都简历没面试肯能

    这里先不说过面试,先说怎样得到面试肯能,肯能一方面收到的简历中,越多没面试价值,其他人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那先 简历没面试肯能?由于说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看不都能否是相关项目经验,肯能相关经验年限匮乏。

    比如许多简历上,大书特书项目业务,而看不出项目用到的技术,肯能列出的技术和职位要求不匹配,肯能筛选的人要费很大功夫不都能否总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去前一天 ,肯能让对方一眼就看出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,至少你有面试肯能。越多简历不用花哨,还不都能否遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大肯能匹配。

    2 介绍项目时,不用越多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表缘何用的,redis用在业务里缘何用的。对于初级开发,尽肯能写上调优等亮点。

    3 肯能还不都能否,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点前要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,但是 针对xx业务的长sql,亲戚亲戚亲们用到了执行计划来调优。此外,在你是什么 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲戚亲戚亲们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲戚亲戚亲们感受下“技术结合业务”的写法,但是 还不都能否展开,前一天一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你至少有肯能面试。

4 再论怎样甄别非商业项目经验,你怎样写商业项目经验

    虽然越多候选人也知道商业项目年限的重要性,越多会把许多学习项目改编成商业项目,甚至日后无中生有,而许多培训班辅导就业的老师日后帮助学员“增加”项目经验。

    许多项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了两个 多多电商、财务或xx管理系统的项目,但是 其中蕴藏的技术都很值钱,分布式的,云的日后。

    累似 项目比较好甄别,毕竟现在越多是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,肯能后面 提到的技术肯能和候选人年限不匹配,肯能过于高大上,肯能大多是没上线。此类项目的甄别土办法,我在从面试官甄别项目经验的宽度,得话怎样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整篇 介绍。

    比较难甄别的是真蕴藏假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验不都能否增完整篇 查,但培训班老师让他把学到的分布式组件技术嵌入到你是什么 项目里。说真的吧,公司项目日后,还青春恋爱物语商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你是什么 情况报告下,候选人肯能面试时说得很好,真能过关,但论理你是什么 做法毕竟不都能否算“诚信”。

    虽然肯能候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 肯能从名字上看,会让他误解,比如xx管理系统,xx电商,这么就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那先 。

    2 写点商业项目里独有的主次,比如junit单元测试,代码质量管理土办法,用到maven,sonar等,那先 学习项目大多不用写。

    3 写上部署,压测累似 的经验,一方面这是亮点,其他人面学习项目一定不用有。

    简历上体现这三点,一般就不用被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你外理过的实际间题,比如通过日志或监控发现间题,再说下怎样外理的,前一天能进一步让面试官感觉你是什么 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术不都能否捞出亮点

    我在面试初级和高级开发时,越多候选人这么主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人但是 说些业务方面的。换句话说,我前要很吃力,不都能否挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。肯能会有候选人认为面试官不都能否慧眼识珠,肯能感叹给到的工资很低,但肯能你一方面在面试中只展示增完整篇 查,其他人面大谈特谈非技术方面的亮点,肯能给出的亮点非常不值钱,这么这就怨不得面试官了。虽然,只但是 个商业项目,一定能捞出越多亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那先 点虽然面试时这么深入问,你只要说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,但是 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还不都能否展示。

    2 项目监控或业务分类整理,比如CAT,Zabbix,再不济还不都能否是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查间题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的间题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能捞出异常外理规范,快速失效,进程并发,HashMap等间题,但是 这块还还不都能否结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还不都能否结合索引和执行计划,肯能还不都能否再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,肯还不都能否充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没间题,小公司就更不说了,肯能再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没间题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲戚亲戚亲们项目在遍历Arraylist等对象时,前要考虑快速失效的间题,肯能在测试过程中发现过此类间题,但是 展开。

    2 数据库方面,亲戚亲戚亲们项目会对慢sql进行监控,发现日后结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,两个 多多sql过慢,发现是肯能表关联越多,经过调整表形态后,此类间题就外理了。

    3 亲戚亲戚亲们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查间题,发现过的内存间题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,肯能是用了少量的ArrayList没clear。

    4 亲戚亲戚亲们项目里,肯能前要从网络接口多次获得数据,越多用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,但是 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能就看,那先 说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好越多,你前一天一说,就能让面试官确信你虽然有过实战经验,肯能我说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查间题外理间题的能力。但是 ,上述说辞日后很基本的,成本但是 高,大多数项目日后用到。相比越多候选人无视那先 亮点,只展示增完整篇 查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官日后认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎样在面试中准备值钱技术

    这里就以前一天 提到的数据库方面的间题,分析怎样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那先 数据库,几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这主次通过背题还不都能否通过,间题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那先 sql用不都能否索引,并问在项目里建过那先 索引,执行计划要看那先 主次。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的前一天 前要涉及底层。但是 观察当前项目的的慢sql,看外理那先 慢sql时,是缘何用到索引的,在看执行计划时,是根据那先 主次分析痛点,比如是肯能没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际间题,说下怎样在项目里用的。

    3 排查间题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的土办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,肯能cat监控怎样配置,怎样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的由于,以及你是怎样通过观察日志分析间题,最后通过那先 土办法外理的,外理的土办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 肯能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的间题,比如怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际间题的经验。

    这块首先前要讲配置,比如分库规则怎样配,redis超时时间缘何配,集群怎样用zk管理的,讲的前一天 结合项目。同去也还不都能否根据常见的间题,比如kafka消息重复消费,肯能mycat遇到没分库规则的sql,说下你是缘何外理的。

   或许面试官从不用照着上述思路来提问,但面试官日后核实你的技术与否是项目经验,越多亲戚亲戚亲们同样还不都能否围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎样监控和发现间题”以及“外理线上间题用到的技能”那先 方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目不都能否挖掘不少值钱点,你就照着你是什么 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那先 方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕前一天 只准备1小时,成功概率不都能否大大提升和肯能提到过的怎样准备Java面试?怎样把面试官的提问引导到其他人准备好的范围内?博文里,肯能有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际外理过的间题”来容纳技术亮点

    刚才肯能反复提到,你在面试中给出的亮点技能前要结合项目经验,但越多同学在前一天 开发的模块里,用到的技能虽然是非常有限的,说白了但是 增完整篇 查外带许多调优,这也是普遍间题,相反肯能两个 多多初级开发,在面试中说,前一天 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让他把越多技术的实践经验归纳到“外理过的间题”上,比如你平时虽然只做增完整篇 查,这哪怕对高级开发但是 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上间题会主动参与,比如有oom间题,肯能redis缓存被击穿,肯能其它因分布式组件等方面而由于的间题,你参与排查并外理,这么那先 自然还不都能否归结成相关技术的项目经验,但是 你还能以此为例,展示其他人分析日志外理间题的技能。

    前一天得话,在项目里你日后足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至肯能你有能力,还还不都能否说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能五种不值钱,面试官一定只关心你,怎样在开发、压测、分析线上间题以及上线时,怎样使用技术的。

8 总结:肯能从战略上藐视间题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,进程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据其他人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,但是 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人从越多,这也是本文的价值。

    虽然,从战略上讲,初级开发升级到高级开发前要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明其他人达到高级职位要比在工作中证明要容易越多,越多架构师等高级岗位也就这回事,并日后可望不可及的。

   但从战术上讲,肯能技不都能否结合项目实际不都能否发挥价值,越多进程员在平时工作中,绝不都能否只限于其他人开发的业务,更要多参与外理线上间题,更要多看些值钱的技术,肯能我但是 知道那先 技术值钱,就看下比你工资高一倍人,亲戚亲们精通那先 技术,你就学那先 。

   但是 本文虽然是讲进程员怎样准备面试,虽然给出的土办法同样适用于“进程员该怎样升级”。再看亲戚亲戚亲们身边,会发现许多前一天基础不好,学校也一般的进程员亲戚亲们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也但是 说,第一只要努力方向不差,第二只要肯持续上进,提升个技能虽然不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂但是 在大厂里收入飞速提升,虽然也但是 个时间间题。但相反,肯能但是 满足于完成现有手头的工作,这么150岁前一天 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲戚亲戚亲们就看长文,本文写了两个 多多多小时,肯能亲戚亲戚亲们感觉还不都能否,请多多点赞,有间题也还不都能否多写评论。

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